Férias: como calcular o valor, o terço a mais e os descontos

Férias anuais remuneradas com, no mínimo, um terço a mais que o salário normal: esse direito está na Constituição (art. 7º, XVII) e é regulamentado pela CLT. Ainda assim, o valor que cai na conta costuma gerar dúvida — e surpresa em quem não sabe que as férias também têm descontos.

Neste guia você vai ver como contar os dias de férias, calcular o valor com o terço a mais, vender parte dos dias e entender o que sai do pagamento em 2026.

Quantos dias de férias você tem

Após 12 meses de trabalho (o chamado período aquisitivo), o empregado adquire direito a férias. O número de dias corridos depende das faltas injustificadas nesse período, conforme o art. 130 da CLT:

Com mais de 32 faltas injustificadas, o empregado perde o direito às férias naquele período. Faltas justificadas (atestado médico, licenças legais, por exemplo) e os feriados não entram nessa contagem.

Quanto você recebe nas férias

O valor das férias é o salário do período proporcional aos dias de descanso, mais um terço do que seria recebido. A regra do terço é constitucional e vale para todos os trabalhadores com carteira assinada.

Exemplo: com salário de R$ 3.000,00 e 30 dias de férias, o pagamento bruto é de R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 (o terço) = R$ 4.000,00. Quem tira 20 dias e trabalha 10 recebe proporcionalmente: o equivalente a 20 dias de salário com o terço, mais os 10 dias trabalhados pagos normalmente.

Dois prazos importantes, previstos na CLT:

• Aviso com 30 dias de antecedência: a empresa deve comunicar (por escrito) quando as férias começam, com pelo menos 30 dias de antecedência (art. 135);
• Pagamento até 2 dias antes do início: a remuneração das férias, com o terço, deve ser paga até 2 dias antes do começo do período (art. 145). Adiantar o salário do mês das férias não é obrigatório: costuma depender de previsão coletiva ou de política da empresa e, se concedido, o valor é descontado no contracheque seguinte.

Venda de até um terço dos dias

O abono pecuniário é a "venda" de parte das férias: o empregado pode converter até um terço dos dias de férias em dinheiro (art. 143 da CLT) e trabalhar nesse período. Nos 30 dias, equivale a vender até 10 dias.

Para isso, é preciso pedir o abono por escrito com antecedência mínima de 15 dias do fim do período aquisitivo (art. 143, § 1º). Um diferencial importante: o valor do abono de férias é isento de Imposto de Renda — entendimento firmado pela Receita Federal na Solução de Divergência COSIT nº 1/2009.

Os descontos sobre as férias

Férias não são "dinheiro extra" livre de descontos. Sobre o valor pago incide:

• INSS: a contribuição incide sobre a remuneração das férias acrescida do terço, pela tabela progressiva de 2026. No exemplo do salário de R$ 3.000,00, o INSS sobre os R$ 4.000,00 é de R$ 368,60, conforme a tabela oficial de contribuição mensal do INSS;
• IRRF: diferente do 13º, as férias não têm tributação exclusiva — o valor entra junto com os demais rendimentos tributáveis do mês do pagamento para calcular o imposto. Com a redução da Lei nº 15.270/2025, quem tem até R$ 5.000,00 de rendimentos tributáveis mensais em 2026 fica com imposto zero; acima disso, a redução diminui gradualmente até zerar em R$ 7.350,00.

Férias vencidas e férias na rescisão

Se as férias não forem concedidas no prazo legal (12 meses seguintes ao período aquisitivo), o empregador deve pagá-las em dobro (art. 137 da CLT).

No desligamento, o trabalhador recebe as verbas de férias em dinheiro, junto com a rescisão:

• Férias vencidas (período completo, não gozado): pagas em dobro, com o terço;
• Férias proporcionais: 1/12 por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias (art. 146 da CLT), também com o terço.

Para simular o valor exato do seu período de descanso, use a calculadora de férias com as regras e a tabela de 2026.